Kuvittele, että olet se johtaja, joka olet aina halunnut olla.
Kirkas, läsnä ja päätösvireessä, myös silloin kun paine on kovin.
FLOURIS™. Selkeyttä. Päätösvirettä. Yhteyttä itseen ja muihin. Parempia päätöksiä, kestävää johtajuutta.
FLOURIS™. Selkeyttä. Päätösvirettä. Yhteyttä itseen ja muihin. Parempia päätöksiä, kestävää johtajuutta.
FLOURIS™ auttaa kunnianhimoisia edelläkävijäjohtajia kirkastamaan ajatteluaan, säätelemään vireystilaansa ja vahvistamaan omaa johtajuuttaan, jotta he voivat tehdä parempia päätöksiä ja vaikuttaa koko organisaationsa hyvinvointiin, sitoutumiseen ja liiketoiminnan kukoistamiseen.
Valmennus yhdistää itsetuntemuksen, neurobiologisen palautumisen ja arvopohjaisen johtajuuden saumattomaksi kokonaisuudeksi – ei pelkkää suorituskyvyn optimointia, vaan syvää, kestävää kasvua.
FLOURIS LEADER 1:1
Ulkoapäin katsottuna saatat olla elämäsi parhaassa vedossa - saat paljon aikaiseksi, jaksat harrastaa työpäivän jälkeen, teet työtäsi intohimoisesti ja kehität yritystä.
Sisimmässäsi nyökyttelet, kun kysyn, oletko väsynyt, kaipaatko muutosta, haluatko johtaa enemmän arvojesi mukaisesti ja oppia elämään itsesi näköistä elämää aidosti hyvinvoivana johtajana ilman jatkuvaa puskemista. Tehdä työtä ilosta käsin eikä riittämättömyydestä tai pelosta käsin. Ja päätöksesi samasta paikasta - arvoista eikä pelosta käsin.
Meiltä johtajilta penätään jatkuvaa kasvua, meidän tulee tavoitella 2.0-versiota itsestämme. Mutta mitä jos tärkeämpää olisikin löytää se henkilö, joka olemme aina todella olleet?
Et kaipaa enää uusia vaatimuksia tai johtamisen ismejä - etkä ainakaan halua suorittaa uusia valmennuksia vain hankkiaksesi lisää tietoa.
Sen sijaan kaipaat muutosta, jotta elämässäsi olisi lisää aitoa läsnäoloa, hyvinvointia ja kukoistusta vastuullisessa roolissa.
Yhteisellä FLOURIS-matkalla me keskitymme vahvuuksiisi - siihen mikä jo toimii, mistä voisit luopua ja ennen kaikkea kuorimme esiin sen valtavan potentiaalin, mikä sinussa on jo olemassa. Yhdistämme tämän jälkeen prosessiin mukaan organisaatiosi arvot ja johtajuuden kulmakivet ainutlaatuisella tavalla, jotta menestyt nykyisessä vaativassa roolissasi vieläkin paremmin.
FLOURIS LEADER 1:1 SAATTAA OLLA JUURI SINULLE, JOS TUNNISTAT ITSESI SEURAAVISTA:
Toimitusjohtaja: Kannat yrityksen ja johtotiimin painoa, mutta sinulla ei ole henkilöä, joka tukee sinua. Haluat olla edelläkävijä ja ottaa koko potentiaalisi käyttöön.
HR-johtaja: Olet avainasemassa yrityksen kulttuurin ja johtamisen kehittämisessä. Tiedät, että nyt on aika panostaa omaan johtajuuteesi ja hyvinvointiisi, jotta voit olla paras mahdollinen esimerkki ja tuki muille.
Olet laittanut työn ja muut etusijalle, oma hyvinvointisi on jäänyt taka-alalle. Nyt kaipaat suunnanmuutosta, mutta et ole varma, mistä aloittaa. Tarvitset rinnalla kulkijaa, joka tukee ja haastaa sinua lempeästi.
Olet uudessa roolissa tai suuren muutoksen keskellä (esim. ylennys, fuusio, rakennemuutos) ja kaipaat tueksesi henkilöä, joka vie sinut läpi muutosten ilman, että kadotat itsesi.
Haluat oppia elämään tasapainoisempaa ja hyvinvoivempaa elämää ilman jatkuvaa suorittamista. Johtamistyylisi saattaa olla reaktiivista tulipalojen sammuttelua, ja strateginen ajattelusi & innovaatiokykysi on kaventunut.
FLOURIS™ Leader 1:1
FLOURIS™ -viitekehykseen perustuvassa menetelmässä keskitymme pysyvään muutokseen sisäisesti ja ulkoisesti.
FLOURIS™-metodi pohjautuu ajatukseen johtajuudesta, jonka rooli yrityksessä on ruokkia ja kasvattaa oikeanlaista ilmastoa ympärilleen. Johtajan sisäinen tila määrittää myös sen, millaista tilaa hän säteilee ympärilleen - millainen ilmapiiri, kasvumahdollisuudet ja kukoistus koko organisaatioon syntyy.
Uskomme, että kukoistava johtaja luo kukoistavan yrityksen.
Siksi FLOURIS on all-inclusive-valmennus edelläkävijäjohtajalle, joka haluaa viedä ajattelunsa, johtamisensa ja elämänsä seuraavalle tasolle ja kaipaa pysähtymistä.
Valmennus on syvä, henkilökohtainen kasvuprosessi, jonka lopputuloksena teet pysyviä elämäntapa- ja johtajuusmuutoksia. Erityisesti valmennus sopii johtajalle, joka on valmis panostamaan omaan kasvuunsa ja haluaa olla edelläkävijä uuden ajan johtajuudessa.
SISÄLTÄÄ:
10–12 tapaamista kasvotusten tai etänä/ 6 kk
Prosessin muutostavoitteet (2-3) tulevat sinulta, mutta teemoina esim. arvot, tunteet, rajoittavat uskomukset, energianhallinta, hermostonsäätely ja päätösvire, rajat, fokus ajankäytössä, less is more-johtajuus, vuorovaikutus sekä muutoksen johtaminen käytännössä.
Optio: HR-sparraus ja palloseinä 20 v. HR-kokemuksella ja omakohtaisella (henkilöstö) johtajan roolin tuntemuksella.
FLOURIS-kasvutuki 6 kk ajan, yksilölliset toimenpiteet ja harjoitukset.
Sisältää johtajan esihenkilön tapaamisen, alkukartoituksen, vaikuttavuuden mittarit (myös prosessin jälkeen) ja diplomin.
Investointi: 4700€ + alv
tai 780€/kk + alv
(mahdollisuus ylläpitosopimukseen 740 €/kk).
Valmennuksen jälkeen voit vihdoin johtaa omannäköisesti ja hyvinvoivana
– sen sijaan, että selviytyisit jatkuvasta kuormituksesta tunnet, että:
01 / JOHTAJUUTESI ON SELKEÄÄ, STRATEGISTA JA KESTÄVÄÄ ENERGIAA TUKEVAA.
Olet siirtynyt reagoivasta tekemisestä suunnannäyttäjäksi, joka johtaa tietoisesti ja pitkäjänteisesti.
02 / HYVINVOINTISI TUKEE JOHTAMISTA, EI OLE SEN ESTEENÄ.
Nukut paremmin, palaudut arjessa ja johdat energisesti. Teet päätöksesi päätösvireestä, et paineesta, ja se näkyy sekä valintojesi laadussa että niin vuorovaikutuksessa.
03 / TOIMIT VAIKUTTAVASTI JA TIIMI SEURAA ESIMERKKIÄSI.
Delegoit selkeästi, priorisoit viisaasti ja inspiroit muita kukoistamaan mukanasi.
On mahdollista löytää tasapaino ja johtaa kestävästi, omista arvoista käsin. Oletko valmis tutkimaan, miten sisäinen työ voi avata sinulle uudenlaisen johtajuuden? Olen täällä auttamassa sinua loistamaan.
Aloitetaan matka yhdessä. Koska olet valmis ottamaan ensimmäisen askeleen?
UKK
-
Kokonaisvaltainen ja systeeminen lähestymistapa. Yhdistämme sen, mitä muut tarjoavat erillisinä: johtajan sisäisen työskentelyn ja sen heijastumisen johtajuuteen ja yritykseen.
Aito kokemus johtajan maailmasta ja ymmärrys liiketoiminnan todellisuudesta. Saaralla on 20 vuoden HR-tausta, kokemus pörssiyhtiöiden johtoryhmistä ja näkemys siitä, miten ihmiset, yrityskulttuuri ja strategia nivoutuvat toisiinsa. FLOURIS tuo samaan pöytään inhimillisyyden ja bisnesymmärryksen.
Uimme vastavirtaan. Sen sijaan, että pitää tehdä koko ajan enemmän ja olla “kovempi”, keskitymme siihen, mitä vahvuuksia ja potentiaalia johtajassa jo on ja toisaalta siihen, mitä tekoäly ei voi korvata – aitoon läsnäoloon, empatiaan ja merkityksellisiin kohtaamisiin.
Kestävä muutos. Emme tarjoa kertaluontoisia kehityspäiviä vaan aitoa transformaatiota.
-
Se on kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa yhdistyvät johtajuuden kehittämisen ja henkilöstöjohtamisen parhaat käytännöt, (health) coaching, mentorointi, hermoston, kognitiivisen ja psyykkisen toiminnan ymmärtäminen, vertaissparri, kokonaisvaltainen hyvinvointisi tukeminen sekä yrityksen arvo- ja johtamiskäytäntöjen pohja. FLOURIS on matka kohti tasapainoista, autenttista ja vaikuttavaa johtajuutta, joka kumpuaa sisältäsi.
-
Vaikka yksilövalmennus tukee sinua henkilökohtaisesti, FLOURIS-konseptin ytimessä on yrityksen sitoutuminen strategiseen johtamisen kehittämiseen. Parhaimmillaan tämä matka onkin investointi koko organisaationne tulevaisuuteen, jolloin yrityksesi mahdollistaa tämän transformatiivisen kehityksen sinulle.
-
Valmennussuhteemme rakentuu täydelliselle luottamukselle. Se, mitä kanssani jaat, pysyy meidän välillämme. Ainoa poikkeus on, jos yhdessä niin sovitaan – esimerkiksi tavoitteiden osalta, jos se tukee sinun ja organisaatiosi kehitystä. Mutta silloinkin kaikki tapahtuu avoimesti ja sinun suostumuksellasi. Minun tehtäväni on olla kannustava kumppanisi muutosmatkalla.
-
Juuri siksi tämä ohjelma on sinua varten. Et tarvitse lisää suorittamista, vaan uudenlaisen tavan olla ja johtaa. FLOURIS ei ole yksi asia lisää kalenteriisi, vaan se on matka, joka alkaa nyt ja jonka tulokset vapauttavat sinut tekemään juuri niitä asioita, joilla on todella merkitystä. Nyt ei ole aika puskea kovempaa, vaan pysähtyä hetkeksi ja katsoa, mitä sisältä löytyy. Sieltä kumpuaa kirkkaus, paremmat päätökset ja kestävä hyvinvointi. Tämä ei vie aikaasi, vaan antaa sitä sinulle takaisin.
-
Voit varautua tapaamisiin kanssani noin kerran kahdessa viikossa, jolloin keskitymme olennaiseen tunnin ajan, joko kasvotusten tai etänä. Näiden lisäksi saat ajatuksia herätteleviä reflektointitehtäviä, joiden työstämiseen on hyvä löytää noin tunti aikaa tapaamistemme väleissä. Uskon, että tämä ajallinen panostus on merkityksellinen suhteessa siihen kirkkauteen, tasapainoon ja vaikuttavuuteen, jonka voit saavuttaa johtajana. Kyse ei ole ajan lisäämisestä kalenteriisi, vaan ajankäytön uudelleenpriorisoinnista itsesi ja johtajuutesi parhaaksi.
-
Otan rajallisen määrän johtajia valmennukseeni kuukausittain, jotta voin varmistaa jokaiselle riittävän tuen. Jos tunnistat tästä itsesi ja olet valmis muutokseen, suosittelen sinua täyttämään yhteydenottolomakkeen TÄÄLTÄ. Palaan sinulle pian kertoakseni, koska voimme aloittaa yhteistyömme. Varaa paikkasi nyt.