Mitä jos johtajasi eivät vain jaksaisi, vaan kukoistaisivat?
Sinun menestyksesi syntyy johdettaviesi tuloksista. Kun pidät heistä huolta, tulokset seuraavat.
FLOURIS™. Selkeyttä. Yhteyttä itseen. Yhteyttä muihin. Kukoistavaa johtajuutta.
FLOURIS™. Selkeyttä. Yhteyttä itseen. Yhteyttä muihin. Kukoistavaa johtajuutta.
FLOURIS™ - Kun organisaatiollesi on tärkeää, että johtajat voivat hyvin, heidän ajattelunsa on kirkasta, yrityksenne arvot ja johtamisen kulmakivet eletään todeksi arjessa ja kaikki tämä heijastuu yrityskulttuuriin. Johtamiskulttuurin muutos lähtee ylimmästä johdosta.
FLOURIS™-ryhmäohjelma vahvistaa johtotiimin yhteistä fokusta, jaksamista ja vaikuttavuutta kestävällä tavalla. Valmennuksessa yhdistyvät työpajat, reflektio ja konkreettiset elämäntapa- ja johtajuusmuutokset, joiden ansiosta tiimin sisäinen energia ja yhteistyö heijastuvat koko organisaation ilmapiiriin, toimintaan ja tuloksiin positiivisella tavalla. Uskomme, että panostamalla johtamisen johtamiseen tulokset näkyvät tyytyväisempänä henkilöstönä sekä kestävästi menestyvänä liiketoimintana.
FLOURIS™ LEADERSHIP TEAM
Ulkoapäin katsottuna johtotiimisi saattaa olla elämänsä parhaassa vedossa - saa paljon aikaiseksi, jaksaa harrastaa työpäivän jälkeen, tekee työtään intohimoisesti ja kehittää yritystä.
On kuitenkin hyvä pysähtyä miettimään, mistä johtajille maksetaan. Moni johtaja tekee parhaansa, mutta elää jatkuvassa kiireessä ja paineessa.
Pidemmän päälle se näkyy: asiakkaille, työntekijäkokemuksessa, tiimeissä, yrityskulttuurissa ja tuloksissa. Se maksaa yritykselle enemmän kuin osaamme edes mitata. Meidän on aika ymmärtää, että kiire ei ole synonyymi tuloksille.
Mitä jos täydentäisitte jo olemassa olevaa tai käytyä johtajuuden valmennustanne tällä yhdellä lisäpalikalla johtotiimillenne, varmistamaan muutosten aidon käytäntöön viemisen inhimillisesti kestävällä tavalla?
FLOURIS™ LEADERSHIP TEAM VOI OLLA TEILLE RATKAISU, JOS:
Takana on rankat ajat, ja olette johtotiiminä venyneet äärimmillenne. Nyt on tarve pysähtyä, reflektoida ja tehdä pysyviä muutoksia kohti tulevaisuutta.
Yrityksenne arvot ja johtamisen periaatteet ovat olemassa, mutta kaipaatte keinoja juurruttaa ne osaksi johtotiiminne päivittäistä toimintaa. Tiedätte, että sieltä ne heijastuvat koko organisaation johtamiskulttuuriin.
Olette ehkä jo investoineet tiimin kehittämiseen erilaisten työkalujen (kuten Workplace Big 5 ja 360-mittaukset) avulla, mutta FLOURIS-tyyppinen palanen puuttuu kokonaisuudesta. Kaipaatte pysähtymistä ydinkysymysten äärelle: Millaista johtajuutta teistä yksilöinä ja tiiminä kumpuaa?
Organisaatioille, jotka haluavat nostaa johtajuuden tasoa, panostaa johtajiensa hyvinvointiin ja sitä kautta parempaan suorituskykyyn. Ette kaipaa enää lisää tietoa siitä, kuinka olla hyvä johtaja, vaan nyt kohdistetaan katsetta sisään ja siihen, mitä valtavaa potentiaalia yksilöissä ja organisaatiossa on jo olemassa. Miten muutokset viedään pysyviksi tavoiksi arkeen.
FLOURIS™ -viitekehykseen perustuvassa menetelmässä keskitymme pysyvään muutokseen sisäisesti ja ulkoisesti.
6 kk ryhmävalmennus edelläkävijä-johtoryhmille tai -esihenkilötiimeille, jotka haluavat uudistaa johtamisen kulttuuria, juurruttaa olemassa olevia arvoja ja johtajuuden kulmakiviä sekä parantaa yhteistä suorituskykyä.
Valmennus on muutosmatka, jonka avulla saamme aikaan kasvua ja pysyviä johtajuusmuutoksia. Valmennus sopii erityisesti organisaatioille, jotka haluavat tarjota vaikuttavan, mutta tehokkaasti toteutettavan johtajuusvalmennuksen tiimeilleen.
FLOURIS™ LEADERSHIP TEAM
SISÄLTÄÄ:
4 x 2h workshopia kasvotusten.
Räätälöidyt FLOURIS-workshopit juuri teidän haasteisiinne ja tavoitteisiinne sopiviksi, mukaillen FLOURIS™-vaikuttavuuskehän aiheita. Olipa kyse sitten hermostonsäätelyn, energiahallinnan ja itsetuntemuksen parantamisesta, johtamisen johtamisen rakenteiden vankentamisesta tai "less is more" -ajattelutavan juurruttamisesta kukoistavaan johtajuuteen, luomme yhdessä vaikuttavan ohjelman.
Toimitusjohtajan/liiketoimintajohtajan sekä HR-johtajan alkutapaamisen vaikuttavuuden takaamiseksi, FLOURIS-alkukartoitukset, yhteisen kasvukanavan Flouris Partnerin kanssa sparraukseen 6 kk ajan, vaikuttavuuden mittarit ja diplomit.
Ryhmän koko: 4–8
Investointi: 8900€ + alv
(Mahdollisuus yhdistää ohjelmaan myös yksilöllisiä valmennuskertoja halukkaille johtajille.)
Haluatko selvittää pienellä vaivalla sen, millainen tilanne tiimissäsi vallitsee johtajan sisäisen ja ulkoisen pelin osalta?
FLOURIS™-johtajuuskartoitus sisältää:
Toimitusjohtajan / liiketoimintajohtajan haastattelu
Johtotiimin jäsenten täyttämä FLOURIS-kartoitus, jonka pohjalta päätetään, onko FLOURIS Leadership Team-valmennus (yllä) tarpeen. Kartoituksen teemoina mm.: hermostonsäätely ja stressinhallinta, palautuminen ja energianhallinta, itsetuntemus ja arvot, kognitiivinen kapasiteetti ja fokus, hyvinvoinnin vaikutus johtajuuteen.
Flourish Partnerin tekemä analyysi tuo näkyväksi vahvuuksia ja kipukohtia johtotiimissä, joilla on vaikuttavuutta laajemmin johdon hyvinvointiin, yrityskulttuuriin ja organisaatioon.
Räätälöity ehdotus mahdollisesta FLOURIS Leadership Team-valmennuksesta.
Kesto: 2-3 viikkoa.
Investointi: 1900 € + alv
joka hyvitetään kokonaisuudessaan tiimivalmennuksen yhteydessä.
Valmennuksen jälkeen voimme odottaa näkevämme muutoksia seuraavissa:
01/ YRITYKSEN ARVOT JA JOHTAMISEN KULMAKIVET NÄKYVÄT PAREMMIN ARJESSA JA KÄYTÄNNÖSSÄ.
02/ AVAINHENKILÖT SITOUTUVAT VAHVEMMIN YRITYKSEEN JA VAIHTUVUUSRISKI PIENENEE.
03/ INHIMILLISESTI KESTÄVÄ SUORITUSKYKY PARANEE. JOHTAJUUS- JA YRITYSKULTTUURI VAHVISTUU.
Ota yhteyttä, niin keskustellaan siitä, miten voimme tukea sinua, tiimiäsi ja organisaatiotasi. Ota ensimmäinen askel ja varaa maksuton kartoitustapaaminen jo tänään.
UKK
-
Kokonaisvaltainen ja systeeminen lähestymistapa. Yhdistämme sen, mitä muut tarjoavat erillisinä: johtajan sisäisen työskentelyn ja sen heijastumisen johtajuuteen ja yritykseen.
Aito kokemus johtajan maailmasta ja ymmärrys liiketoiminnan todellisuudesta. Saaralla on 20 vuoden HR-tausta, kokemus pörssiyhtiöiden johtoryhmistä ja näkemys siitä, miten ihmiset, yrityskulttuuri ja strategia nivoutuvat toisiinsa. FLOURIS tuo samaan pöytään inhimillisyyden ja bisnesymmärryksen.
Uimme vastavirtaan. Sen sijaan, että pitää tehdä koko ajan enemmän ja olla “kovempi”, keskitymme siihen, mitä vahvuuksia ja potentiaalia johtajassa jo on ja toisaalta siihen, mitä tekoäly ei voi korvata – aitoon läsnäoloon, empatiaan ja merkityksellisiin kohtaamisiin.
Kestävä muutos. Emme tarjoa kertaluontoisia kehityspäiviä vaan aitoa transformaatiota.
-
Se on kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa yhdistyvät johtajuuden kehittämisen ja henkilöstöjohtamisen parhaat käytännöt, (health) coaching, mentorointi, hermoston, kognitiivisen ja psyykkisen toiminnan ymmärtäminen, vertaissparri, kokonaisvaltainen hyvinvointisi tukeminen sekä yrityksen arvo- ja johtamiskäytäntöjen pohja. FLOURIS on matka kohti tasapainoista, autenttista ja vaikuttavaa johtajuutta, joka kumpuaa sisältäsi.
-
Vaikka yksilövalmennus tukee sinua henkilökohtaisesti, FLOURIS-konseptin ytimessä on yrityksen sitoutuminen strategiseen johtamisen kehittämiseen. Parhaimmillaan tämä matka onkin investointi koko organisaationne tulevaisuuteen, jolloin yrityksesi mahdollistaa tämän transformatiivisen kehityksen sinulle.
-
Valmennussuhteemme rakentuu täydelliselle luottamukselle. Se, mitä kanssani jaat, pysyy meidän välillämme. Ainoa poikkeus on, jos yhdessä niin sovitaan – esimerkiksi tavoitteiden osalta, jos se tukee sinun ja organisaatiosi kehitystä. Mutta silloinkin kaikki tapahtuu avoimesti ja sinun suostumuksellasi. Minun tehtäväni on olla kannustava kumppanisi muutosmatkalla.
-
Juuri siksi tämä ohjelma on tiimiänne varten. Ette tarvitse lisää suorittamista, vaan uudenlaisen tavan olla ja johtaa. FLOURIS ei ole yksi asia lisää kalenteriinne, vaan se on matka, joka alkaa nyt ja jonka tulokset vapauttavat teidät tekemään juuri niitä asioita, joilla on todella merkitystä. Nyt ei ole aika puskea kovempaa, vaan pysähtyä hetkeksi ja katsoa, mitä sisältä löytyy. Sieltä kumpuaa kirkkaus, paremmat päätökset ja kestävä hyvinvointi. Tämä ei vie aikaanne, vaan antaa sitä takaisin.
-
Voitte varautua neljään, 2 tuntia kerrallaan kestävään työpajaan kanssani. Näiden lisäksi saatte ajatuksia herätteleviä reflektointitehtäviä, joiden työstämiseen on hyvä löytää pieni tovi aikaa tapaamistemme väleissä.
-
Otan rajallisen määrän johtotiimejä valmennukseeni, jotta voin varmistaa jokaiselle johtajalle ja tiimille riittävän tuen. Jos ohjelma kiinnostaa, suosittelen varaamaan maksuttoman tapaamisen kanssani mahdollisimman pian.