Kun suorittaminen ei enää riitä: Miksi menestyneimmät johtajat investoivat ensin itseensä?
Sinulla on kaikki kunnossa. Fasaadi on moitteeton, tulosta syntyy ja kalenteri on täynnä merkityksellisiä tapaamisia. Paitsi että illalla päässä surisee, uni ei virkistä ja kehossa tuntuu jatkuva, matala jännitys.
Tiedät, että perhe on tärkein, mutta käytännössä työ vie usein voiton. Tiedät, että pitäisi liikkua ja syödä paremmin, mutta paukut eivät yksinkertaisesti riitä.
Et kaipaa enää yhtäkään kirjaa tai seminaaria paremmasta johtamisesta. Tieto ei ole ongelma.
Todellinen haaste on saada se tieto osaksi arkea. Miten johtaa itseään, kun kuormitus on jatkuvaa?
Vanha malli sanoo: puske kovemmin, suorita enemmän. Uuden ajan johtajuus alkaa pysähtymisestä. Ei siksi, että luovutettaisiin, vaan siksi, että löydetään todellinen vipuvarsi menestykseen: sinä itse!
Mitä jos sinulla olisi kumppani, jonka ainoa tehtävä on auttaa sinua onnistumaan itsesi ja muiden johtamisessa?
FLOURIS™ Leader 1:1- ja Leadership Team-valmennukset osittain pohjautuvat nopeasti suosiotaan kasvattavaan Health Coaching-lähestymistapaan, joka tuo ihmisen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin osaksi suorituskykyä, päätöksentekoa ja kestävää johtamista.
Integratiivinen Health Coach -koulutusohjelma (Suomessa koulutuksen tarjoaa Health Coach Academy) yhdistää uusimman tiedon mm. positiivisesta psykologiasta, valmentavasta, asiakaskeskeisestä työotteesta, ravitsemuksesta, liikkumisesta, hermoston säätelystä, tapamuutoksista, kehomieliyhteyden ja neuroplastisuuden ymmärtämisestä sekä kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista. Se tuo työelämään puuttuvan palasen: muutoksen mahdollistamisen yksilöllisesti ja kestävällä tavalla.
Integratiivinen Health Coaching ei ole neuvojen antamista, ellei asiakas niitä pyydä. Se on strateginen prosessi, jossa:
Pysähdytään olennaisen äärelle ilman suorituspainetta.
Kirkastetaan, mitä sinä todella haluat – johtajana ja ihmisenä.
Rakennetaan pala palalta ne tavat ja rutiinit, jotka tukevat tavoitteitasi, arvojasi ja hyvinvointiasi kiireen keskellä.
Opitaan kuuntelemaan omaa kehoa, säätelemään hermostoa ja mieltä, jotta ajatus pysyy kirkkaana ja päätökset terävinä myös paineen alla.
Peilataan ja tarkastellaan omaa johtajuutta ja vahvuuksia.
Saadaan työkaluja stressinhallintaan ja elämän osa-alueiden tasapainoon.
Kyse on sisäisen pelin voittamisesta. Kun sisäinen maailmasi on tasapainossa, se näkyy väistämättä ulospäin: parempana läsnäolona, viisaampina päätöksinä ja aidompana vaikuttavuutena.
Miksi tämä kiinnostaa erityisesti yritysjohtajia?
Useimmat johtajat eivät kaipaa enää lisää tietoa, sillä tietoa meillä on ehkä liikaakin!
Todellinen haaste on saada tieto siirtymään käytäntöön kiireisessä ja kuormittavassa arjessa.
Tänä keväänä olen saanut kulkea usean johtajan rinnalla. Miltä saadut muutokset näyttävät käytännössä?
Johtaja, joka kärsi uniongelmista, löysi uudet aamurutiinit ja palauttavien mikrotaukojen tavan. Valmennuksen jälkeen hän raportoi unen parantuneen merkittävästi, ja hänen fokuksensa ja kykynsä olla läsnä tiimilleen nousi uudelle tasolle.
Johtaja, joka kamppaili rajojen kanssa, tunnisti omat energiasyöppönsä ja pinttyneet toimintamallinsa. Hän sai kalenteriinsa lisää tilaa palautumiselle ja perheelle ilman syyllisyyttä.
Johtaja, jonka "en ole tarpeeksi hyvä" -uskomus toi johtamiseen riittämättömyyttä ja puskemista. Valmennuksen jälkeen hän johtaa nyt tietoisemmin ja armollisemmin itseään, mikä näkyy suoraan hänen tiiminsä ilmapiirissä ja tuloksissa.
Entä se kuuluisa ROI?
Integratiivinen Health Coaching yhdistettynä FLOURIS-valmennuksiin (jotka ovat yhdistelmä mentorointia, coachingia ja sparrausta) ei ole vain johtajan henkilökohtaista elämänlaatua kohentava muutosmatka. Se on myös strateginen investointi yrityksesi kovimpaan ytimeen. Näin se näkyy FLOURIS™-vaikuttavuuskehän mukaisesti:
Päätöksentekosi keskittymisesi terävöityy. Et reagoi, vaan vastaat tilanteisiin harkitusti. Olet luovempi ongelmanratkaisija, joka pystyy ajattelemaan kirkkaammin.
Tiimisi sitoutuu vahvemmin. Tasapainoinen, autenttinen johtajuus luo psykologista turvaa ja vetovoimaa. Kohtaamisissa on läsnäoloa ja yhteyttä.
Sairauspoissaolojen riski pienenee. Oma esimerkki kantaa ja ennaltaehkäisee uupumusta koko organisaatiossa.
Muutoskyvykkyys ja resilienssi kasvaa: Kun opit tunnistamaan omat voimavarasi ja kehon viestit, siedät muutosta paremmin ja johdat sitä vakaammin. Teet pysyviä tapamuutoksia.
Yrityksen arvot ja johtamisen kulmakivet näkyvät arjessa ja yrityskulttuuri vahvistuu. Johtajuus tarttuu. Sinun tyyneytesi ja kirkkautesi säteilee ja luo kestävää menestystä.
Minkä arvon antaisit sille, että teet vuoden tärkeimmät päätökset levänneenä ja kirkkaalla mielellä?
Mitä tämä vaatii sinulta?
Vain päätöksen sanoa itsellesi "kyllä". Halun pysähtyä ja katsoa, mikä voisi olla toisin. Se vaatii halun kuunnella itseä, tutkia omaa arkea ja kulkea askel kerrallaan kohti tapoja, jotka tukevat sinua ja omannäköistäsi elämää aidosti.
Tämä prosessi ei ole kaikille. Se on sinulle, kunnianhimoinen johtaja, joka tiedät, että sinussa ja tiimissäsi on vielä enemmän potentiaalia vapaana.
Jos tunnistit itsesi, varaa kanssani maksuton, luottamuksellinen kartoitustapaaminen. Se ei sido sinua mihinkään, mutta se voi olla alku jollekin todella merkittävälle.
